Ngày 13/12, RFA Tiếng Việt có bài bình luận, “Nguy cơ mất việc vì tinh giản: công chức, viên chức lo lắng gì?”
Theo đó, RFA cho hay, kế hoạch sắp xếp lại và tinh gọn bộ máy toàn hệ thống chính trị của Việt Nam đang khiến hàng chục ngàn công chức, viên chức đứng trước nguy cơ mất việc, mà vẫn chưa rõ mình sẽ được hỗ trợ gì.
Thông tin được công bố công khai những ngày qua, việc tinh gọn và cắt giảm biên chế sẽ diễn ra từ các bộ, ban ngành ở trung ương cho tới địa phương. Tuy nhiên, cho tới giờ phút này Bộ Nội vụ Việt Nam vẫn chưa có công bố cụ thể số người sẽ bị ảnh hưởng, cũng như những chế độ hỗ trợ.
RFA dẫn lời Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh, tại buổi họp báo Chính phủ hôm 7/12, cho hay, hiện cũng chưa thống kê được số lượng cán bộ, công chức, viên chức có thể bị tác động bởi việc sắp xếp. Nhưng ông Minh cho biết, yêu cầu tinh giản là giảm 15-20% bộ máy bên trong.
Theo Bộ Nội vụ, tính đến năm 2022, tổng biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước của Việt Nam là 1.998.083 biên chế. Trong đó, biên chế công chức 254.757, biên chế sự nghiệp là 1.743.326 người.
Như vậy nếu tính theo mức giảm 15-20% mà Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh công bố, sẽ có khoảng từ 300 ngàn đến 400 ngàn người hưởng lương nhà nước sẽ bị cho nghỉ việc.
RFA dẫn lời một công chức xã ở Đồng Nai, bày tỏ lo ngại về nguy cơ xảy ra tiêu cực khi chọn cán bộ tinh giản:
“Điều tôi lo lắng nhất chính là việc làm sao để việc tinh gọn bộ máy bảo đảm thực chất, khách quan, công bằng. Thực hiện chủ trương này, tôi cũng lo lắng sẽ nảy sinh vấn đề tiêu cực, như hối lộ để thoát tinh giản…”
Theo người này, các cơ quan chức năng cần nghiên cứu để những người thuộc diện tinh giản có chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện cho họ phát triển kinh tế, bảo đảm đời sống.
RFA cho biết, Thủ tướng Phạm Minh Chính tại phiên họp Ban Chỉ đạo về sắp xếp, tinh gọn bộ máy của Chính phủ hôm 12/12, cho biết, trong quá trình hoàn thiện, sắp xếp, tinh gọn bộ máy cần chống “chạy chọt”, chống lợi ích cá nhân, xóa bỏ cơ chế xin – cho…
RFA dẫn lời một Luật sư từng công tác nhiều năm trong bộ máy nhà nước, cho biết:
“Mong muốn của những người lãnh đạo bên trên quyết tâm như thế, nhưng tôi cho rằng khó tránh khỏi việc hối lộ. Không thể tất cả mọi việc đều suôn sẻ, bởi vì cái tư tưởng chạy chọt trong xã hội Việt Nam đã ăn sâu và ngấm vào máu vài chục năm rồi, đặc biệt sau 1975 đến nay, nặng nề lắm, điều đó ai cũng thấy, cho nên không thể tránh khỏi việc chạy chọt. Theo tôi cấp trên phải có hướng dẫn, thứ hai là phải công khai cho thảo luận một cách thấu đáo”.
Cho đến ngày 7/12, Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh cho hay, hiện Bộ này cũng chưa có chính sách lựa chọn công chức, viên chức tinh giản như thế nào.
Theo RFA, Nghị định 29/2023/NĐ-CP về chính sách thôi việc có quy định “người tinh giản biên chế sẽ được hưởng trợ cấp bằng ba tháng tiền lương theo mức lương hiện hưởng để tìm việc làm mới và 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác”.
Tuy nhiên, trong những ngày qua, xuất hiện nhiều thông tin liên quan cách hỗ trợ công chức như vừa nêu, với nhiều ví dụ số tiền hỗ trợ đối với công chức làm việc lâu năm có thể nhận được lên đến vài trăm triệu đồng.
Tuy nhiên đến ngày 12/12, Bộ Nội vụ lại bác những thông này.
RFA cũng dẫn lời một nhà quan sát ở Việt Nam, cho rằng, muốn tinh giản cán bộ công chức một cách minh bạch thì trước hết phải xác định lại một cách cụ thể công việc của từng tổ chức, trên cơ sở đó mà bố trí cán bộ công chức có năng lực chuyên môn, bảo đảm thực hiện tốt công việc vào từng vị trí đó.
Theo vị này, để đánh giá số người này có bất tài hay không thì thông qua hiệu quả công việc do người dân đánh giá. Nói cách khác, nếu làm vậy thì phải mất một thời gian thì việc tinh giản mới đi vào quỹ đạo như mong muốn của chính phủ!
Quang Minh – thoibao.de
